Wat is bedrijfskleding, promotionele kleding, werkkleding?

Bedrijfskleding, promotionele kleding en werkkleding zijn kledingstukken die bedoeld zijn om een bedrijf of organisatie te representeren en/of veiligheid te bevorderen. Deze kledij worden gebruikt om het bedrijfsimago te versterken, om de medewerkers te beschermen en/of te identificeren en om een uniforme uitstraling te creëren.

“Maar wat is het verschil tussen bedrijfskleding, promotionele kleding en werkkleding?”

Bedrijfskleding is

kleding die (meestal binnen) een bedrijf of organisatie wordt gedragen als onderdeel van de bedrijfsidentiteit. Bedrijfskleding kan bestaan uit alles, van formele pakken tot informele T-shirts, en het is bedoeld om de bedrijfscultuur en waarden te onderstrepen. Bedrijfskleding kan ook bedrijfslogo’s, namen en afbeeldingen bevatten die het bedrijf vertegenwoordigen.

(ook wel corporate kleding genoemd)

Promotionele kleding is

kleding die wordt gebruikt om een bedrijf, merk of organisatie op een specifiek moment of een specifieke plaats, meestal kortstondig, te promoten. Vaak tijdens evenementen zoals sportwedstrijden, festivals of beurzen om de naamsbekendheid van het bedrijf te vergroten of als een manier om medewerkers te identificeren die werken voor het bedrijf of de organisatie.

Promotionele kleding is een kosteneffectieve manier om een bedrijf of organisatie te promoten en te adverteren. Het kan variëren van T-shirts met logo’s tot caps en jassen met bedrijfslogo’s.

Wat is het verschil tussen bedrijfskleding en promotionele kleding?

Het verschil tussen bedrijfskleding en promotionele kleding is dat bedrijfskleding meestal voor de lange termijn is en promotionele kleding voor een specifiek tijdelijk gebeuren. Maar beide kunnen voor beide doeleinden worden aangeschaft. Het is een kwestie van keuzes; wilt u formeel en professioneel, of opvallend en een boodschap overbrengen, de kostprijs, het budget of wellicht wordt het uitgedeeld als geschenk.

Toegegeven, de grenzen zijn vaag. Daarom; mail ons gewoon even waar u het voor nodig heeft, wij kunnen advies geven, de kleding leveren en voor u bedrukken of borduren. (of zelfs een combinatie van bedrukken en borduren mocht u dat wensen)

Werkkleding is

kleding die speciaal is ontworpen om te worden gedragen in een professionele omgeving waarbij men vies kan worden, of beschadigingen kunnen ontstaan in de kleding of een grotere mate van beveiliging nodig is. Het kan bestaan uit een uniform, overall, lab jassen, PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen) etc. Vaak verstevigde kleding maar ook wel bedoeld om de eenheid en professionaliteit binnen een bedrijf te benadrukken en toch specifieke werkzaamheden in uit te voeren.

De Borduurshop kan ook werkkleding en PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen) leveren. Maar wij zijn gespecialiseerd in bedrijfskleding en promotionele kleding. Wij adviseren graag zodat u de juiste kleding gaat aanschaffen. Ook als dat niet bij ons is.

Wanneer is werkkleding verplicht?

Wanneer de werkgever op basis van de RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) een keuze voor beschermende kleding heeft gemaakt, is het dragen ervan voor de werknemer verplicht. Werkkleding is niet bij wet verplicht maar kan wel in de branche specifieke Arbowet zijn opgenomen. Maar wanneer medewerkers technische handelingen verrichten in werkplaatsen, garages of op bouwplaatsen dient de werkgever zich aan goed werkgeverschap te houden. Dit betekent dat de werkgever voor beschermende werkkleding moet zorgen die voldoet aan alle normen die bij dat beroep horen.

Mag je als werkgever het dragen van werkkleding verplichten?

Ja dat mag, volgens het instructierecht van de werkgever zoals geregeld in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek.

Daarnaast stelt Artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek: ‘De werkgever en de medewerker zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goede medewerker te gedragen. ‘ Als werkgever bent u verplicht om u goed te gedragen richting uw medewerkers en niet alles uit eigenbelang te doen.

Als werkgever vraagt u uzelf uiteraard af welk gevaar uw medewerkers lopen. U doet er natuurlijk alles aan om letsel te voorkomen. Soms is de richtlijn persoonlijke beschermingsmiddelen van toepassing. Er kunnen wettelijke eisen zijn waaraan de werkgever dient te voldoen volgens de arbeidsinspectie. Eisen die per branche kunnen verschillen. In veel gevallen is het echter een kwestie van gezond verstand. Laskleding moet brandvrij zijn, terwijl kleding voor weg of spoorwerkers, of brandweerlieden reflecterend moet zijn. De beschermingsmiddelen, of dat nou werkkleding is, en veiligheidsbril of handschoenen, moeten alle risico’s tijdens het werken ondervangen.

Veiligheidskleding wordt gebruikt om veiligheid, bescherming en gezondheid te garanderen.

Kun je werkkleding verplichten?

Ja, werkgevers kunnen werkkleding verplichten als het nodig is om risico’s tijdens het werk te verminderen. In sommige bedrijfstakken is het dragen van werkkleding volgens de Arbowet verplicht.

Deze verplichting kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever zelf geen werkkleding kan verstrekken, dan is het redelijk om deze te vergoeden.

Is de werkgever verplicht werkkleding te geven?

Nee. Maar hoewel er niet in de wet staat aangegeven dat een werkgever verplicht is om een bepaalde hoeveelheid kleding te geven is dit niet meer dan logisch en geldt ook hier weer Artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek: ‘De werkgever en de medewerker zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goede medewerker te gedragen. ‘ 

Wie moet werkkleding betalen?

De kosten voor de werkkleding zijn voor rekening van de werkgever. Werkkleding is kleding die je nodig hebt voor je werk en die je normaal gesproken in je vrije tijd niet aan hebt. De beslissing om werkkleding aan te schaffen moet natuurlijk samen met de werkgever worden genomen. U kunt natuurlijk niet zomaar werkkleding aanschaffen en zonder meer verwachten dat de werkgever met de uitgekozen kleding akkoord gaat en daar voor zal betalen.

Waar moet goede werkkleding aan voldoen?

Goede werkkleding voldoet aan de EN ISO 13688 norm De EN ISO 13688 norm stelt eisen aan de pasvorm, ontwerp, materiaal, markering en maatvoering. Draagcomfort is natuurlijk ook een belangrijk uitgangspunt bij de aanschaf van werkkleding.
Werkschoenen moeten natuurlijk makkelijk lopen, naadloos passen en ondersteunen bij langdurig staan en werken.

(En om aftrekbaar te zijn zal het ook aan een aantal voorwaarden moeten voldoen.)

Welke normering bestaat er voor werkkleding / veiligheidskleding?

Werkkleding voorzien van één of meer ISO-normen draagt bij aan een veilige werkomgeving. ISO-genormeerde veiligheidskleding kan niet alleen bescherming aan medewerkers bieden, maar ook het product beschermen. (Kruis)besmetting van voedsel, kortsluiting e.d.

• EN 343: Bescherming tegen neerslag, mist en grondvochtigheid.
• EN ISO 11611: beschrijft de minimumeisen voor werkkleding die de gebruiker beschermt bij kortdurend lassen of vergelijkbare processen met de bijbehorende risico’s.
• EN ISO 11612: Kleding voor bescherming tegen hitte en vlammen
• EN-ISO-20471: De Europese norm voor high visibility werkkleding
• EN 13034: kleding voldoet aan de vereisten voor kleding die beperkte bescherming biedt tegen kleine spatten of een lichte nevel van chemische vloeistoffen.
• EN 1149: Bescherming tegen elektrostatische eigenschappen. Er mogen bijvoorbeeld geen metalen ritsen gebruikt worden. Antistatisch werkkleding moet ook gedragen worden met andere antistatisch gevormde producten, zoals schoenen, onderkleding en ondergoed.
• IEC 61482: Bescherming tegen thermische gevaren van elektrische vlamboog.

In sommige gevallen mag genormeerde kleding ook niet behandeld worden met een bedrukking, borduring of badge. Wanneer bijvoorbeeld racekleding wordt geborduurd, vervalt de certificering omdat de kleding dan niet meer volledig brandwerend is. In overleg is er vaak wel het één en ander mogelijk. zoals speciale inkten of garens en andere materialen. Maar soms is dit ook niet mogelijk en kiest men er toch voor om kleding te verrijken met een logo, naam of tekst. In dat geval moeten wij echter wel verwijzen naar de overeenkomst van verlegde verantwoordelijkheid (pdf).

Marieke's vlog voor borduurprofessionals (marieke's blog)

Voor Marieke begon het begin 90er jaren met de hobby van borduren. Ze weet als geen ander hoe het is om te starten en tegen welke problemen je aanloopt. Ze helpt regelmatig borduurbedrijven en starters in de borduurbranche met het oplossen van problemen en het maken van logo borduurbestanden. (wat ten onrechte vaak logo borduurkaart of logo digitaliseren wordt genoemd)

Wanneer wij tijd hebben proberen wij de oplossingen voor de problemen waar wij vragen over krijgen, online te zetten. Hieronder vindt u de filmpjes op Marieke haar youtube kanaal

TIP! De Bloopers zijn erg leuk

artikelen (blog);